ITM Prahova. Sute de acțiuni de control și amenzi în valoare de 187.000 de lei. Ce trebuie să includă contractul de telemuncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfășurat, în luna octombrie 2021, 318 acțiuni de control în  domeniul de competență.

Faptele contravenționale constatate cu ocazia derulării controalelor au fost sancționate prin aplicarea de avertismente sau, în situațiile în care faptele au avut un grad de pericol social concret ridicat, cu amenzi contravenționale în valoare totală de 187.000 lei.

ITM Prahova a prezentat, luni, un bilanța al acțiunilor de control derulate în luna octombrie 2021.

„În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 202 controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 129.000 lei.

Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă au depistat 11 persoane care prestau muncă nedeclarată şi au sancţionat angajatorii cu amenzi în valoare totală de 80.000 lei”, a precizat ITM Prahova.

În aceeași perioadă, potrivit ITM Prahova, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate un număr de 116 controale, aplicându-se 270 avertismente şi amenzi în valoare de 58.000 de lei.

„Angajatorii au comunicat către ITM Prahova 16 evenimente, în urma cercetărilor urmând să se stabilească caracterul acestora, respectiv dacă sunt accidente de muncă sau accidente în afara muncii.  De asemenea, inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcţiune a 7 echipamente de muncă pentru că exista pericol de accidentare.

Având în vedere perioada pe care o traversăm, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reaminteşte că potrivit art. 17 din Legea 55/2020, privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, ”pe durata stării de alertă, angajatorii dispun munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, acolo unde specificul activității permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă”.

Activitatea de telemuncă este reglementată prin Legea nr. 81/2018, și reprezintă ”forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor”, a anunțat ITM Prahova.

Contractul de telemuncă. Ce trebuie să includă

În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17, alin.3 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, următoarele:

Obligații din partea telesariatul

„Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova vrea pe această cale să asigure toate persoanele interesate de disponibilitatea totală pentru lămurirea oricăror probleme legate de relațiile de muncă sau de securitatea și sănătatea în muncă, conform atribuțiilor specifice încredințate de legiuitor instituției noastre.

De asemenea, ITM Prahova subliniază faptul că respectarea, în  continuare, a măsurilor de prevenire și protecție împotriva răspândirii COVID-19 sunt obligatorii și extrem de importante atât pentru protejarea propriei sănătăți cât și a celorlalți”, a precizat ITM Prahova.

Sursa: Realitatea de Prahova